加拿大BC省陪读家长常用的移民渠道

2. 国际毕业生类别

如果家长申请省提名前3年内，毕业于符合要求的加拿大专上院校及专业，同时被offer的工作属于 TEER 1/2/3类，即可同时符合国际毕业生类别。相比技术工人类别，毕业生类别对申请人历史工作经验没有要求，但实际情况下，陪读家长大都具有相当丰富的工作经验，而且BCPNP评分系统中，工作经验所占的权重非常大。但目前BCPNP并未对国际毕业生类别有分数上的优惠，国际毕业生类别的优势远低于缺乏工作经验的劣势，因此当下政策，不建议陪读家长单纯为了走国际毕业生而转学。

接下来从近期的抽选分数，分析下省提名适合的陪读家长群体。

以近期BCPNP的抽选数据来看，技术工人为104分，和国际毕业生类别为107分。

其中最大的难点是offer的高时薪，对于一个无北美工作、教育背景，语言并不出色的申请人来说，在平均时薪25的BC省拿到55时薪的工作，低可能性和低合理性都是申请人必须要面对的问题。通过加拿大境内的旅转学，可以获得最低6，最高23分（含偏远地区学历）的本地教育加分，通过旅转工，则可获得10-45分的本地工作经验加分（含偏远地区offer+工作经验）。

因此BCPNP的技术工人类别适合高技术职业经验丰富，语言不差，并已经获得本地高技术职业offer的陪读家长（从事 TEER 0/1/2/3）

3. 定向职业

这是BC省提名基于省内职业市场的特点推出的移民方式，因此该项目对一些紧缺的职业会有不同程度上的分数优惠，比如，如果陪读家长有科技类的职业背景，且被offer的工作也属于BC省紧缺的科技类工作，则有可能享受科技类的优惠分数线90分；除科技类外，目前BC省还紧缺包括医疗保健类、幼教类、兽医类。有这些工作offer的申请人，优惠分值可以低至60分。

上述绝大部分的紧缺岗位都要求一定的本地教育经历来满足从业资格。因此需要陪读家长结合旅转学来提前规划。

4. 低技术类别

另外除了高技术的岗位外，BC省也对部分的TEER4/5类低技术从业人员开放了移民通道，叫做入门及半技术类别，相应需求的分数也会较低。根据目前的政策，需要申请人被offer的工作属于餐饮、旅游、酒店和清洁等领域，同时需要申请前在雇主处连续工作9个月。此项目适合语言成绩较低，有相关基础类工作经验的陪读家长。建议想通过本项目申请移民的陪读家长在选择雇主时可以考虑非大温地区的雇主，同时可累积1年的本地工作经验来获取额外的分数来弥补薪资和语言上的分数短板。

5. 硕博类—— 毕业即可申请PR

该类别是BC省提名技术移民下属唯一无需雇主offer的方式。需要申请人完成BC省指定专业和院校的研究生项目，或者博士在读，即可直接申请省提名，是BC省提名下唯一实际意义上“毕业即PR”的项目。指定的专业主要集中在BC省知名院校的医疗、信息、数理等专业领域。对此项目感兴趣的陪读家长，除了需要有较好的教育背景和优秀的学习能力确保能完成学业外，也需要较高的学术英文能力。